招用停薪留職人員未繳社保 工傷該由哪個單位負責

李某原來所在單位效益不好，單位為其辦理了停薪留職，在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼；但仍為其繳納養老、工傷等保險費用�，F李某與新的用人單位簽訂了勞動合同，新單位以其自愿放棄社保為由，沒有為其繳納社保。后李某工作中受傷，遂咨詢，該由哪個單位負責？

法律解析：

根據相關司法解釋的規定，企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

同時，根據《工傷保險條例》規定，用人單位應為勞動者提供工傷、養老等社會保險。應當參加工傷保險而未參加工傷保險，發生工傷的，由該用人單位按照有關規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

李某與現在的用人單位簽訂勞動合同，雙方成立勞動關系，用人單位應為該勞動者繳納相應社會保險。若勞動者在此期間發生工傷事故，勞動者自愿放棄社會保險的保證書，不是免除用人單位相應責任的理由。另外，因為實踐中兩個以上單位不能同時為同一人重復提供社會保險，新用人單位為了避免風險，應積極與李某協商，由本單位為李某繳納工傷、失業等社會保險費用，并承擔相應責任。

工傷保險費如何繳納？

工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數，各地工傷保險費繳費率因各地發展情況不同而不同。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。

核心內容：雙方成立勞動關系，用人單位應為該勞動者繳納相應社會保險。若勞動者在此期間發生工傷事故，勞動者自愿放棄社會保險的保證書，不是免除用人單位相應責任的理由。招用停薪留職人員未繳社保，用人單位也應擔責。