李某原來所在單位效益不好,單位為其辦理了停薪留職,在停薪留職期間,企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼;但仍為其繳納養老、工傷等保險費用,F李某與新的用人單位簽訂了勞動合同,新單位以其自愿放棄社保為由,沒有為其繳納社保。后李某工作中受傷,遂咨詢,該由哪個單位負責?
法律解析:
根據相關司法解釋的規定,企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議,依法向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。
同時,根據《工傷保險條例》規定,用人單位應為勞動者提供工傷、養老等社會保險。應當參加工傷保險而未參加工傷保險,發生工傷的,由該用人單位按照有關規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
李某與現在的用人單位簽訂勞動合同,雙方成立勞動關系,用人單位應為該勞動者繳納相應社會保險。若勞動者在此期間發生工傷事故,勞動者自愿放棄社會保險的保證書,不是免除用人單位相應責任的理由。另外,因為實踐中兩個以上單位不能同時為同一人重復提供社會保險,新用人單位為了避免風險,應積極與李某協商,由本單位為李某繳納工傷、失業等社會保險費用,并承擔相應責任。
工傷保險費如何繳納?
工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數,各地工傷保險費繳費率因各地發展情況不同而不同。繳費費率根據企業工傷保險費的使用、工傷發生率等情況定期進行調整。
核心內容:雙方成立勞動關系,用人單位應為該勞動者繳納相應社會保險。若勞動者在此期間發生工傷事故,勞動者自愿放棄社會保險的保證書,不是免除用人單位相應責任的理由。招用停薪留職人員未繳社保,用人單位也應擔責。
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