所謂“正式工”,就是指那些企業為其繳納社保基金的員工,為了能夠減輕企業的負擔,規避繳納社保基金,就“忍痛”將已經成為企業“正式工”的人員辭退,或到期不再聘用,而轉為使用小時工,將社保轉為工人工資。
由于小時工可以依據企業銷售情況等隨時調整。因此,從總體上講,比使用繳納社保的“正式工”是能夠節省一些開支的。而這個問題,在當下的企業,特別是中小企業,還確實存在。有人說,這是中小企業發展過程中的硬傷,但我認為,責任不全在企業,制度設計也是存在一定問題的。不然,不會有些大型企業也在開啟外包模式,他們的目的很簡單,就減少企業運營成本。
在經濟環境不佳、企業運行十分困難的情況下,企業采取不太合理的方式減輕企業負擔,逃避社保,確實在做法上是不對的,是對員工產生傷害的。但是,有時候也屬無奈之舉。如果有辦法,企業是不會出此下策的。畢竟,這樣的做法是會被人看不起的,也會引起員工反感的。
事實上,對企業來說,除少數國有企業之外,已經沒有什么正式工和非正式工的區別,都是合同工。而對合同工,企業也是沒有權力隨便清退的,而必須執行合同。除了員工在入職時,就沒有與企業簽訂勞動合同。如果是這樣,被企業清退,也沒有任何辦法。所謂“正式工”,就是繳納社保的工人。把繳納社保作為“正式工”,也從一個側面反映了社保制度的缺陷,反映了社保制度的不完善。如果完善,就不存在這樣的現象。
站在企業的角度來看,用小時工來替代“正式工”,至少有兩大好處:
一是效率會更高。因為,人人都是按照勞動時間內的產量和表現來領取工資。一旦沒有完成任務或表現不好,企業隨時可以不使用小時工;
二是便于管理。小時工怎么也比合同工好管理,企業當然愿意了。同時,還能節約開支,有什么不愿意呢?
站在社保的角度來看,企業這樣做當然是不合理的,也是違規的。但是,卻是很難防范的。所以存在的就是合理的,或許在此時是最適用的。企業在各種負擔依然較重的情況下,或許只能選擇這樣的方式應對。不然,企業趴下了,對就業等更為不利。所以,對企業的選擇,沒有什么不合理的。讓企業生存下去,是最合理的。生存不了,一切都是白搭。
本文地址:http://www.gfwjjx.com/anli/166893.html
人中國證監會2月26日公開表示,住房公積金入市相關研究準備工作已經啟動。超過2.1萬億規模的住房公積金入市,將對市場帶來何種影響?入市能否改變過去公積金“干等貶值”的窘...[查看全文]