自愿放棄社保離職時能否主張補辦？合肥經開區勞動仲裁委回應了

送外賣途中發生交通事故，其與該外賣公司是否存在勞動關系?員工提供虛假病假條，單位能否以嚴重違反規章制度解除勞動關系?1月23日，經開區人事勞動局將2018年受理的693起勞動爭議仲裁案件進行梳理，公布了一批典型案例。

送外賣發生交通事故 勞動關系能被認可嗎?

外賣小哥送餐途中發生交通事故，和公司的勞動關系能得到認可嗎?

合肥某公司承接了美團外賣配送服務。2018年3月，朱某與該公司簽訂了一份《勞務合同書》，對于工作地點、時間，以及安全防護措施等均有規定。

朱某接受指派進行外賣配送工作，其工作時間、工作內容均由公司安排，并接受公司管理，公司按月向朱某支付工資報酬，朱某認為雙方之間的關系符合勞動關系的特征，故請求合肥經開區勞動仲裁委確認朱某與合肥某公司之間存在勞動關系。

記者了解到，朱某與公司雖然簽訂的是《勞務合同書》，但該合同的性質屬于勞動合同。即使雙方未簽訂勞動合同，但公司與朱某之間存在管理與被管理的關系，故仲裁委認為，雙方實際上建立的是勞動關系。

自愿放棄社保 離職時能否主張補辦?

入職時自愿簽訂《承諾書》放棄辦理社會保險，改為由企業每月發放社會保險費500元。這是王某在入職保安公司時，和單位達成的協議。不過，在離職后，王某卻訴至區仲裁委，要求補辦2016年8月份至2018年8月份社會保險。最終，仲裁委裁決保安公司為王某補繳社會保險。

記者了解到，根據《社會保險法》，雖然王某每月領取工資中包含社會保險費，但公民參加社會保險和享受社會保險待遇是法律賦予的基本權利，是用人單位應負的法定義務，是法律強制性規定，故不能免除保安公司為王某辦理社會保險的法定義務。